加拿大员工最关心的问题是什么？

日前，著名的国际管理咨询公司Towers Perrin对外公布了一份调查报告，该份报告共对全球16个国家公司员工的工作态度进行了一次调查。结果发现加拿大员工的工作态度值得受到一定的关注。

报告显示，在加国大型和中型的公司中，仅有17％的员工表示热衷自己的工作，该数字明显低于两年前的21％。

对此，该咨询公司的发言人Kevin Aselstine表示：“在两年前经济不景气的时候，许多职员协助公司共度难关。如今，经济和就业现状都相继得到改善，于是员工们认为他们应该得到一定的奖赏。调查得知66％的加人认为自己工作热情不高，另有17％的人则认为自己工作只是为了生计。”

同时，报告还指出，对工作充满热情的员工，在公司的就职时间也会相对较长。63％的热衷工作者表示无意离开目前的雇主，与此相对，不热衷工作者仅有12％的人表示愿意继续留在现在的公司。

据悉，在此次调查中，16个国家中有85，000名员工接受访问，其中受访加人共有5，100人。

从世界范围来看，热衷工作者的比例仅有14％，加国位居榜单第五位。

追究该结果的原因，不难发现全球热衷工作者具有很多相同的因素，例如他们都以服务公司为荣。就加国而言，受雇者最关心的问题是公司管理层能否很好的重视员工的待遇和福利，以及雇主是否具备培训和提高员工水平的能力。

根据报告上的统计数字显示，31％的加国员工相信公司高层知晓他们的难题，另有33％的员工认为自己能够与公司高层坦诚沟通。

对于此现象，专家解释称,许多公司为了适应不断发生的变化，因此希望弹性安排职位，孰不知此举会让员工感到没有承诺感，进而引起对工作的不热衷情绪。

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