研究显示：加拿大对少数族裔仍不平等
加拿大种族关系基金会5月17日公布的一项研究报告指出，加拿大虽然强调多元文化，尊重人权，但在给予少数族裔公平就业机会及薪酬方面仍存在不平等的现象。
报告指出，根据人口普查数据，1996至2001年间，少数族裔的收入与本地加拿大人的收入差距减少了10%，但少数族裔的中间收入数仍较本地加拿大人中间收入数少13%。
种族关系委员会主席莫克表示，加拿大虽是一个多元化的社会，但在给予少数族裔平等就业机会及待遇等方面还有很长的路要走。
研究发现，2001年，加拿大少数族裔的失业率为12.6%，几乎是全国失业率的两倍。少数族裔失业的情形相当普遍，包括在国外获得大学学位及专业资格的移民。
研究报告也发现，外国来的高教育水准移民即使找到工作，也是薪酬较低的工作，与原来所学全无关系。唯一的例外是信息科技专才，这些专才来到加拿大后较易找到合适的工作。
报告作者加拉布兹认为，信息科技专才较易在加拿大找到工作的可能原因为信息科技为较新的工作领域，目前尚无太多的类似工程师、医师那样的专业证书要求。
加拉布兹也认为，少数族裔在加拿大若能找到工作，也应归因于经济强劲，而非工作场所能完全接纳少数族裔。他也指出，如果加拿大的种族歧视真的已在开始消失，少数族裔集中于低薪工作的情形不应有所增加。
加拉布兹指责政府未能善尽训练、教导雇主尊重族裔平等之职。他说，有些雇主虽然无意歧视少数族裔，但有时他们制定的雇用政策却不经意间造成了种族歧视。例如，求才时不登广告，仅央熟人介绍，或即使登报，登什么样的报纸，都有可能剥夺少数族裔谋职的机会。
加拉布兹表示，如何令雇主避免不经意间歧视移民及少数族裔端赖政府的正确指导。
报告指出，根据人口普查数据，1996至2001年间，少数族裔的收入与本地加拿大人的收入差距减少了10%，但少数族裔的中间收入数仍较本地加拿大人中间收入数少13%。
种族关系委员会主席莫克表示，加拿大虽是一个多元化的社会，但在给予少数族裔平等就业机会及待遇等方面还有很长的路要走。
研究发现，2001年，加拿大少数族裔的失业率为12.6%，几乎是全国失业率的两倍。少数族裔失业的情形相当普遍，包括在国外获得大学学位及专业资格的移民。
研究报告也发现，外国来的高教育水准移民即使找到工作，也是薪酬较低的工作，与原来所学全无关系。唯一的例外是信息科技专才，这些专才来到加拿大后较易找到合适的工作。
报告作者加拉布兹认为，信息科技专才较易在加拿大找到工作的可能原因为信息科技为较新的工作领域，目前尚无太多的类似工程师、医师那样的专业证书要求。
加拉布兹也认为，少数族裔在加拿大若能找到工作，也应归因于经济强劲，而非工作场所能完全接纳少数族裔。他也指出，如果加拿大的种族歧视真的已在开始消失，少数族裔集中于低薪工作的情形不应有所增加。
加拉布兹指责政府未能善尽训练、教导雇主尊重族裔平等之职。他说，有些雇主虽然无意歧视少数族裔，但有时他们制定的雇用政策却不经意间造成了种族歧视。例如，求才时不登广告，仅央熟人介绍，或即使登报，登什么样的报纸，都有可能剥夺少数族裔谋职的机会。
加拉布兹表示，如何令雇主避免不经意间歧视移民及少数族裔端赖政府的正确指导。
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